Mitä coaching on?

On osoitettu, että coaching on yksi tuloksellisimmista johtajien ja organisaatioiden kehitysmenetelmistä ja tehokkaimpia tapoja päästä tavoitteisiin. Coachingin seurauksena mm. työidentiteetti selkiytyy, itsensä johtamisen taidot ja päätöksentekokyky vahvistuvat sekä luovuus ja ongelmanratkaisukyky lisääntyvät. Coaching myös lisää kykyä ymmärtää itseä ja muita mikä puolestaan johtaa hyvinvoinnin tunteen, tehokkuuden ja onnellisuuden lisääntymiseen.

Coachingin tyypillisiä aihealueita ovat mm.:

• uusi toimenkuva tai vastuualueet, esim. asiantuntijasta esimieheksi
• ajanhallinta ja työn organisointi
• vuorovaikutus ja henkilösuhteet
• tavoitteet, niihin pääseminen ja sitoutuminen
• työidentiteetti ja -rooli, voimavarat ja vahvuudet
• työssäjaksaminen ja työhyvinvointi

Coaching on prosessi, jossa asiakasta autetaan ottamaan käyttöön omia voimavarojaan niin, että hän voi saavuttaa tavoitteensa.

Coachingin toteutus on sarjana henkilökohtaisina tapaamisia, joiden kesto on kerralla tunnista kahteen tuntia. Coachin tehtävä on kysymällä auttaa coachattavaa kirkastamaan itselleen tärkeät tavoitteet sekä haastaa, avata coachattavan mieltä ja auttaa tätä oivaltamaan uusia asioita itsestään, toiminta- ja reagointimalleistaan. Tapaamisissa syntynyt positiivinen lataus siirretään toimintaan, joilloin coachattava siirtyy pienin tai suurin, aina kuitenkin itselleen sopivin askelin kohti tavoitteitaan.

Coachingissa hyödynnämme tietoa siitä, miten ihminen oppii parhaiten, motivoituu ja tekee  päätöksiä. Se on mielen kouluttamista, valikoima tekniikoita, joissa kiinnostuksen kohteina eivät ole ongelmat ja niiden syntyhistoria, vaan taito ja onnistuminen. Käytämme coachingissa NLP:n ja Enneagrammin tarjoamia työkaluja.